안녕하세요, 에스피소프트입니다.

2023년 계묘년이 밝았습니다. 모두들 올 한 해도 새해 복 많이 받으시길 바랍니다.

 

임직원이 일하기 좋은 기업을 지향하는 에스피소프트가 금번 고용노동부 선정 ‘2023 청년친화강소기업’으로 선정되었습니다! 이 기쁜 소식을 전하고자 블로그 글로 찾아 뵙게 되었답니다.

 

청년친화강소기업에 대해 구체적으로 어떤 것인지, 그리고 어떤 기준을 거쳐 선정되었는지 소개해 드리겠습니다.

 

청년친화강소기업은?

강소기업 선정요건을 갖추고 있으며 임금, 일생활균형, 고용안정이 우수하여 청년들이 근무하기 좋은 중소기업입니다.

2022년 8월 말부터 9월 중순까지 신청기간이었는데요. 에스피소프트도 모집 소식을 접하고 열심히 자료를 준비하여 신청하였습니다.

 

많은 중소기업들이 신청하기 때문에, 엄격한 규정을 정하여 해당 여부를 파악합니다.

우선 첫번째로는 7가지 요건을 갖추었는지 심사하며, 결격요건이 있는 기업은 선정대상에서 제외됩니다.

 

① 임금체불이 없는 기업

② 동종업종, 규모별 평균 대비 고용유지율이 높은 기업

③ 산재사망사고가 없는 기업

④ 신용평가등급이 B- 이상인 기업

⑤ 상호출자제한기업 및 공기업이 아닌 기업

⑥ 근로자가 10인 이상인 기업(건설업은 30인 이상)

⑦ 제외 기업 요건이 아닌 기업

(제외 기업: 소비▪향락업, 유흥주점업, 고용알선업, 인력공급업 등)

 

위의 1번~3번 항목을 평가하기 위해서는 최소 3년간의 업력이 필요합니다. 또한 1차 요건을 통과한 기업일지라도, 심사기간 중 임금체불이나 산재사망사고가 발생한 경우에는 최종 선정에서 제외됩니다.

 

1차 요건을 모두 충족한 기업들은 2차로 심사를 받게 됩니다.

 

임금, 일생활균형, 고용안정 3가지 분야와 추가로 청년고용실적, 혁신역량도 함께 평가합니다.

 

임금 분야에서는 초임 월 임금, 성과급 및 복리후생비 등을 심사하는데요. 급여가 많으면 많을 수록, 그리고 직원들에게 주어지는 복리후생비가 많고 다양할수록 심사에서 좋은 점수를 받을 수 있겠지요?

 

일생활균형 분야에서는 워라밸(Work&Life Balance)과 더불어 사내 환경과 부가 지원제도가 얼마나 보장되어 있는지를 중점적으로 심사합니다. 재택근무나 시차출퇴근제를 포함한 유연근무의 시행 여부, 자기개발비 지원 여부 등이 해당됩니다.

 

고용안정 분야에서는 정규직 비율, 청년근로자 비율, 청년고용유지율을 지표로 삼고 있습니다. 해당값은 고용보험시스템 데이터베이스를 통해 산출된다고 하네요.

 

혁신역량으로는 각종 인증 보유수, 중앙부처 포상 개수, 지적재산권 보유개수, 직장 내 괴롭힘 예방 교육 실적 등을 통해 종합적으로 체크합니다. 에스피소프트는 국내특허와 해외특허 다수를 보유하고 있어 이 점을 강조할 수 있었습니다.

에스피소프트가 보유한 인증 특허증이 궁금하신 분들께서는 홈페이지 내 회사소개 란에서 열람이 가능하시니 참고하시기 바랍니다.

 

뿐만 아니라, 신청서 내 체크한 성과공유 항목들에 대해 실제로 시행하고 있는지 여부를 점검하고자 전문 조사원이 기업에 내방하여 현장실사를 시행합니다.

회사 규정(취업규칙, 관련 규정) 또는 지급 내역이 있는지 항목마다 확인하며, 사내 복지공간도 가이드라인에 맞는지 사진으로 기록한답니다.

 

현장실사까지 종료되면 남은 것은 결과를 기다리는 것뿐입니다.

그리고 지난 12월 초, 선정 결과가 발표되었습니다! 떨리는 마음으로 명단을 조회한 결과…

 

에스피소프트도 2023년 청년친화강소기업으로 선정되었습니다!

 

사담이지만, 명단 파일 내 Ctrl+F로 ‘에스피’를 검색했는데 생각보다 많은 결과가 조회되어서 또 그 목록을 집중해서 들여다보며 기업명을 찾았네요. ^^;

 

올해에는 작년보다 약 200여개 줄어든 1,000개의 기업이 선정되었습니다. 선정되신 모든 강소기업분들 축하드립니다!

 

저희 에스피소프트 역시 다니기 좋은 회사로 인정받아 매우 기쁩니다. 앞으로도 더욱 다니기 좋은 회사로 만들기 위해 노력을 거듭해 나가겠습니다.